人工智能時代會讓很多人失業嗎?

閱讀  ·  發布日期 2020-09-07 11:53  ·  admin
人工智能時代會讓很多人失業嗎?
 

當前處在大變革的時代,變革的一部分來自技術顛覆,技術顛覆的核心部分是制造業的變革,改變制造業的動力來自于各個方面,包括人工智能(AI)與機器人的應用等。隨著自動化、機器人、人工智能的廣泛應用,不少網友表示擔心,這會不會造成大面積失業,勞動密集型國家該如何解決就業問題?
 
在4月9日召開的博鰲亞洲論壇2018年年會“未來的生產”分論壇上,多名企業家給出一致的答案:擁抱新變化,不斷學習創新,才不會被新時代拋棄。

先適應認可并擁抱新變化
 
“隨著AI時代的到來,在校的大學生及在海外求學的中國留學生選擇在中國創業,您對他們有什么忠告?”一位悉尼科技大學負責國際事務的工作人員向小i機器人創始人兼董事長袁輝提問。
 
“今天所有的年輕人都生活在很好的時代,尤其是在中國。”袁輝說,事情都是在變化中發展的,過去幾十年我國很難誕生世界級企業,但是現在我國陸續產生世界級的企業,未來還會有更多,這是國家迅速發展的結果,今天國家給了所有人一個非常好的機會。
 
袁輝表示,大到國家,小到個人都要在歷史洪流面前做出正確的選擇,對在海外有很好教育背景的年輕人來說,中國是非常好的舞臺,因為這里有非常巨大的市場,有很好的創新創業環境,而且正在變革的中國有很多的機會。他希望年輕人更要學會適應新時代新變化,保持務實的心態,腳踏實地的奮斗,切忌好高騖遠。
 
再學習用知識武裝大腦
 
“格力電器是一個勞動密集型企業,記得幾年前格力有8萬名員工,后來有一段時間降到了6萬名,我想請問董明珠女士,未來格力電器的工人,有多少人還能保住飯碗,在未來十年,您認為會有什么變化?”一位與會嘉賓向格力電器董事長董明珠發問。
 
“我想一個企業的發展,并不是自動化替代過去的人工勞力才進行減員的,而是要看企業創造的社會價值。我認為企業最大的作為就是把員工變成有用的人,從過去的用體力改為用智商,這是企業要給社會做的事情。”董明珠說,曾經一段時間格力員工數量的變化,其實就是培養人才隊伍發生了變化。過去格力集團8萬人產值800億左右,現在格力也是8萬人,但是研發隊伍占了1萬人左右,產值達到了1500億。所以,企業真正要淘汰的是不想干事的人,不思進取的人。
 
建體系建立完善教育系統
 
未來的生產創造,智慧變得越來越重要,當前的教育體制也要做出重要的變革。瓦克化學股份有限公司總裁兼首席執行官RudolfStaudigl說,在德國的職業教育培訓體系中,員工會反復學習參透技術變革的原因,所有的專業人士和專業技術每20年就會進行一些更新,同時還會不斷拓寬新的學習途徑,補充完善教育系統。
 
RudolfStaudigl認為,各國政府也要制定相關的政策,逐漸建立一個完善的教育系統,這樣企業員工才能獲得相應的技能,滿足未來工種的需求,保障企業更好的運營。“我們需要熟練的工人,他們要不斷地學習,把學習當作使命,這是我們企業成功的必要因素。”